思育 欧利华 BH TIAMO 轻松伴侣 澳玛仕 亨得 荣耀 奥美特 旭普 奥力达 凯仕乐 丁阁仕 松研 奥适 康瑞星 世佳 奥格 巴赛尔 康仕坦 璐瑶 锐宝迈 春天印象 富士华 恩隆 一诺康品 德利欧 佳健仕 辉叶 德菲迪尼 艾格斯 艾漫 昂臣 怡禾康 宝智捷 圣利隆 东方神 艾力斯特 茗振 傲胜 奥佳华 生命动力 佳仁 松下 KGC卡杰诗 奥帝斯 久工 尚铭 乐尔康 荣泰 松盛 索弗 欧乐家 顺鼎 艾斯凯 南极人 旭日神 迪斯 广元盛 F1CLUB 艾迈斯欧 9点 荣康 富士 豪特 LHL 督洋 多迪斯泰
当前位置: 排列三吧 > 按摩椅评价 >

排列三吧:这家公司员工可放假「半年」。 三位日本领导者经验之谈(下)

编辑:(按摩椅之家://www.womc.com.cn/) 时间:2019-02-06 15:45来源:网络整理 点击:
你的老板会让员工全年放假180天吗?假如认为上篇大前研一的思维方式太刚猛,那么藤沢久美的广博智慧和中道,她对不同案例敏锐的洞察力,可能更切合性情较沉静审慎的朋友参考。藤沢久美不但一手创办了日本首家投资信托评价公司,后来被著名的标准普尔公司并购,2000年后与人共同设立SophiaBank智库,近年在协助统筹2020年日本东京奥运之余,把多年来观察领导者的心得写成《静争力》一书。笔者曾把此书推介
  你的老板会让员工全年放假180天吗?   假如认为上篇大前研一的思维方式太刚猛,那么藤沢久美的广博智慧和中道,她对不同案例敏锐的洞察力,可能更切合性情较沉静审慎的朋友参考。   藤沢久美不但一手创办了日本首家投资信托评价公司,后来被著名的标准普尔公司并购,2000年后与人共同设立SophiaBank智库,近年在协助统筹2020年日本东京奥运之余,把多年来观察领导者的心得写成《静争力》一书。   笔者曾把此书推介给一位主管朋友,对方立即感到兴趣,现在有点好奇他喜欢是那间公司的案例;最令笔者感兴趣的案例是——未来工业股份有限公司,原因是这家公司非常有先见之明,贯彻解放员工意念的模式,并推上极致,相信令许多香港老板「咋舌」。因为全公司人员放假之多,享有决策之自由度,似乎难以置信,各类放假日子合共达180天,占全年一半!当年贯彻执行此模式领导者是2014年离世的「山田昭男」。   山田昭男让大家享受自由,有诸般「情理」所在Photo Credit: 日本の社长。tv Youtube截图   表面上似乎难以理解,不是说人有堕性吗?如此空闲怎么认真做事?背后的因由,山田昭男有些「在情在理」的判断。在情方面,山田本身是个多才多艺的人,工作以外投入参与剧团,更担任过「未来座」剧团负责人,如果工作忙得不可抽身,是无从参与的。正是生活体验给予他不少动力与得益,将心比己,他不但禁止加班,也额外提供许多支薪假——全年附加40天有薪假日,总假日180天 。   在理方面,作为一家「制造及贩卖建筑业有关」的电子零件与设备资材公司,他们必须想尽办法创造与别不同又实效的产品,因为其他同行公司针对建筑材料,都懂得按照严格的日本法律规定,在划一标准之下,必然是大企业完全垄断市??;是故,务求不断提升竞争力,必须在满足条件之上慧心巧思,才能争夺市占率。   挂在公司的标语是:「持续地思考为什么?为什么?为什么?」,反覆对事情质疑、盘算,就是这家公司的重要理念。   公司决心严防「中层主管」搞小圈子,阻碍前线发挥   在山田昭男离世之后,前任CEO泷川克弘,除了继承上述假日与自由之外,他还取消了「报联商」制度,就是前线员工跟上司「报告、联络、商量」的单向制度,尽管这样看来对效率有帮助,总之身为下属听令执行就是了;然而,泷川的理解是,这样各部门的主管有可能「离地」(脱离现实),明明没有细致了解前线员工具体状态,就作轻率判断指挥,另外就是滋养私心和小圈子,上司能够刻意挑选部属,而部属可能有口难言,却无法选择自己的上司。他如此道:   「我认为,现在的中年人之所以常被批评判断能力低下、缺乏决策能力,主要原因大多来自『报联商』所带来的影响?!?   取消「报联商」,等于取消阻碍员工思考意念的障碍。第二个问题接着来了,那些所谓上司在干什么?不错,上司有另类的空闲,尤其是中层主管,既然前线「好打得」员工的才能都得到解放,他们又不用「指指点点」,剩下来的时间用心改善员工的工作环境,好像在他们身边一直守望与关照他们。   为什么泷川克弘说自己是个「我是什么都没做的领导者」?   而泷川更主动克制自己,他深恐常?;岵恍⌒拇虻粢恍┎渴艨赡芗幸庖宓囊饧?,之前总会不习惯,有时会不留神给予太多细节提点,及后终于练成全权交托的心法,他自嘲称:「我是什么都没做的领导者?!?   换一个说法表达藤沢久美的总结,就是:要容得下部属像孙悟空一样的高超能力,上司必须有如来佛祖的宽容度。   只是有别于中层主管,泷川还有一个终极任务,就是必须喋喋不休、坚持向员工解说理念,让他们无忘自由制度背后的初衷。在如此驱动力之下,公司一年内创造了400项新产品,衍生出商品近两万多种,全赖公司信托员工独钻研与开发的能力。   此外,还有个锦上添花的情况出现,是部分员工利用空闲时间,有些成为了专业摄影师甚至诗人,才能愈多,员工互相交流激荡之下意念也愈多,有时节省了某些额外专业的外判费用。   如是,泷川看到人性另一个面貌,不必然只有堕性:「人类是一种很有趣的生物啊,只要确实获得报酬与休假,就会认为『都得到这么多了,那就好好努力吧?!弧?   如果你并非真有理念,员工一眼便看出你的虚伪   不过,有些话笔者认为藤沢久美若言未尽,因为她书中提出不少颇具见解的解说,强调领导者真诚传播理念的重要性,又举出许多实际例子,有部分尚欠一些串连。藤沢十分了解员工看待领导者与上司理念的反应,知道普遍员工都比较愤世嫉俗,一听那类「漂亮的话」就立即认定是上位者的伪善,只是大部分人选择在背后臭骂一顿而已。他很细腻地分享:   「但是,如果连领导者本人都无法对愿景产生共鸣,无论在传达时下了什么功夫,也无法让愿景深入员工内心。就算在表面上装出对愿景有所共鸣的样子,也会轻易给员工看穿。他们顶多会想着:『发生什么事了?社长突然说起『漂亮话』来』   请你务必了解,若是自己都没办法心悦诚服地接受,再宏伟的愿景终究也只是『空虚的话语』。就算是世世代代传承下来的想法,也要先重新彻底融会贯通,将愿景内化成自己的信念。这样的过程,绝对是不可或缺的?!?   有些事情,藤沢似乎并未说清Photo Credit: ntv。co。jp影视截图   其实,藤沢应该把当中的智慧,再次将山田昭男的建树结合起来,因为理念过于抽象,到底领导者真信假信,谁是他们肚子里那条虫?谁敢断定自己知道?有时候,不理解也属人之常情,尘世间就充满这些奇形怪状的误解与冲突,傲慢与偏见。   反而,领导者要尽力排除「光在说」的印象,除了个人有身体力行的表现之外,更重要是彰显在「制度」之上,而且如实地、彻底地加以执行,愿意承担相关的副作用(例如起初较高的成本),抵住心理压力,不会输打赢要。   正如山田昭男不只是表述心迹,而是真实、具体地以个人的体验化成具体的公司条文,实在确保了全体员工的自由,实现了「信托」本身,这是鲜明建立信托的「做法」,即使有些信念自己内心心悦诚服,化成制度则是清晰的铁证,从铁证之上领导者附加注脚,才算强而有力。   还记得「勇气」二字吗?一个领导者的威信如何,正是能否勇于承受巨大的心理压力,承受成本风险,以及勇于据此大声疾呼论述他的初衷与理念。   大概,这个世界有林林总总的做事方式,而藤沢对领导者有没有确切「愿景」、凝聚向心力,尤其执着,也借著作留下了珍贵的经验,任君「选择性」参考。   延伸阅读:   上篇:三位日本领导者经验之谈(上):有些事情只能从失败中学习别再相信成功秘诀——评日本著作《不输的力量》:成功没有公式,失败才有近年日本人重视真田昌幸「乱世求存、以小胜大」战略俄罗斯女红唇、日本低欲穷充族、美国千禧代,三种生活故事和态度日本最「不离地」的CEO——岩田松雄   参考资料:   岩田松雄著:《领导的品格:给想要成为「让人愿意追随」领导者的51句话》(「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の言葉),悦知文化出版,2016年1月。 大前研一:《决断圣经:一句入魂!「大前哲学」集大成之作,晋身职场胜利组的88条黄金守则!》(大前语录胜ち组ビジネスマンになるための88か条),平安文化出版,2017年6月。 藤沢久美着:《静争力:唯有心细如发,才能打造最强团队!》(最高のリーダーは何もしない:内向型人间が最强のチームをつくる?。?,悦知文化出版,2017年4月。   核稿编辑:周雪君
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
------分隔线----------------------------
相关文章推荐
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
推荐内容
  • 湖北保险业启动空中公益救援 2019-05-20
  • 巫山县大峡村:深度贫困村的脱贫之变 2019-05-19
  • 紫光阁中共中央国家机关工作委员会 2019-05-15
  • 为何“最美晚霞”总在暴雨后? 2019-05-15
  • 最纯正港片回归《泄密者》点燃暑期档 2019-05-07
  • 【理上网来·喜迎十九大】十八大以来党内法规制度建设成效显著 2019-05-07
  • 川美师生图绘总书记重庆团重要讲话精神 2019-05-06
  • 【理上网来·喜迎十九大】专访塔尼亚·门罗:中国式创新规模很大,规划长远 2019-05-06
  • 环保约谈濂溪区主要负责同志 谢一平要求立行立改真抓真改 2019-05-04
  • 高清:2018年俄罗斯世界杯正式开幕 罗纳尔多亮相 2019-05-04
  • 纪念马克思诞辰200周年 2019-05-01
  • 海南省人民政府关于加快发展互联网产业的若干意见政策解读 2019-04-28
  • 女子从小喜欢喝这种水 乳房里取出3条活虫 2019-04-22
  • 丁苑 谢瑞波:道德认同在道德教育中有特殊作用 2019-04-22
  • 【91期】裴勇佛教为什么成为“被商业化”的背锅侠 2019-04-21
  • 565| 227| 675| 266| 156| 939| 874| 73| 673| 363| 635| 32| 585| 835| 284|